日産証券グループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8705）

46.2/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

9.7 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 383位全体で 8,249社中 7,914位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日産証券グループをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中383位（下位2%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は2.9年で、業界中央値（15年）より短い。従業員数が4年で0.88倍に減っている。30歳換算の年収は約513万円で、業界中央値より75万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 706万円（平均年齢44.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約513万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は4.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/24　業績に大きく影響する出来事
連結子会社である日産証券株式会社より配当金として当第４四半期会計期間において1,003,200千円（累計では1,212,200千円）を受領することとなりました。なお、当該配当金の受領日は2026年２月27日を予定しております。原本
2025/11/20　親会社・主要な子会社の異動
当社の親会社に異動が生じる見込みとなりました。原本
2025/10/30　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である岡藤商事株式会社の清算に伴い、関係会社清算益を計上いたします。清算する子会社の概要（１）商号岡藤商事株式会社（２）所在地東京都中央区銀座六丁目10番１号原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				9.7
30歳換算年収	513万円	588万円	(513−400)÷24 ＝ 4.7	4.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	2.9年	15年	(2.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法