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大同生命保険株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・大阪府・従業員5001人以上

A+
67.2/ 100点
時
16.9 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
12.8 / 35点
心
18.7 / 25点
両立
11.3 / 20点
金融・保険業で 389社中 61位全体で 8,249社中 595位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大同生命保険株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中61位（上位16%）。

強み平均勤続は18年で、人が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。残業は月8.8時間で、業界中央値より1.5時間少ない。

弱み女性管理職比率は12.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

大同生命保険株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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大同生命保険株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：464人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

大同生命保険株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.9
月の平均残業時間8.8時間10.3時間20 − 8.8÷20.4×7.3 ＝ 16.916.9
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）12.8
30歳換算年収未公表588万円同じ業種の中央値588万円で仮に計算
(588−400)÷24 ＝ 7.8		7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2%同じ業種の中央値2%で仮に計算
5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5		5仮
心（25点満点）18.7
平均勤続年数18年15年(18−5)×20÷15 ＝ 17.317.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.3
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率12.1%16.2%12.1÷5 ＝ 2.42.4
男女の賃金差異（男性＝100）5661.9(56−50)÷40×6 ＝ 0.90.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  7. 7SOMPOホールディングス金融・保険業・東京都75.7S
  8. 8第一ライフグループ金融・保険業・東京都75.7S
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