ウェッジホールディングスの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2388）

48.2/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

3.7 / 35点

心

9.4 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 379位全体で 8,249社中 7,783位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ウェッジホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中379位（下位3%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.14倍と縮小している。30歳換算の年収は約376万円で、業界中央値より212万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 471万円（平均年齢40.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約376万円で、業界中央値（588万円）の64%。過去約5年の賃上げは 年1.48%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.14倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は78.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/16　代表者の異動
当社は、2026年９月15日、代表取締役である庄司友彦氏より2026年９月15日をもって代表取締役を辞任する旨の申し出があり、これを受理しました。原本
2026/07/16　親会社・主要な子会社の異動
当社の親会社に異動がありました。原本
2026/06/23　代表者の異動
当社は、令和８年６月22日開催の取締役会において代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/12/22　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年12月22日開催の当社取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）、および監査等委員である取締役、並びに当社従業員および当社関係会社取締役・従業員に対してストック・オプションとして発行する新株予約権の募集事… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				3.7
30歳換算年収	376万円	588万円	(376−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.48%	2%	5＋(1.48−2)÷0.4 ＝ 3.7	3.7
心（25点満点）				9.4
平均勤続年数	11年	15年	(11−5)×20÷15 ＝ 8	8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法