木村工機株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 6231）

A+

68.1/ 100点

時

16.9 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

20.6 / 35点

心

12 / 25点

両立

10.9 / 20点

その他製造業で 575社中 33位全体で 8,249社中 474位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

木村工機株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点はその他製造業の575社中33位（上位6%）。

強み賃上げ率は年4.17%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.76倍、従業員も1.10倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.5）。平均勤続は12.2年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 813万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約655万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年4.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.76倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は57.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.9
月の平均残業時間	8.7時間	13.1時間	20 − 8.7÷20.4×7.3 ＝ 16.9	16.9
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				20.6
30歳換算年収	655万円	505万円	(655−400)÷24 ＝ 10.6	10.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.17%	2%	5＋(4.17−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12
平均勤続年数	12.2年	14.7年	(12.2−5)×20÷15 ＝ 9.6	9.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	3.6%	4.7%	3.6÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	64.5	71.7	(64.5−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法