株式会社玉造の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員301〜500人

59.3/ 100点

時

17.2 / 20点

身体

17.4 / 20点

金

9.4 / 35点

心

15.3 / 25点

両立

8.3 / 20点

その他製造業で 575社中 249位全体で 8,249社中 2,285位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社玉造をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はその他製造業の575社中249位（上位44%）。

強み残業は月7.8時間で、業界中央値より5.3時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性62.6）。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.2
月の平均残業時間	7.8時間	13.1時間	20 − 7.8÷20.4×7.3 ＝ 17.2	17.2
身体（20点満点）				17.4
有給休暇の取得率	69.5%	74.4%	69.5×0.25 ＝ 17.4	17.4
金（35点満点）				9.4
30歳換算年収	未公表	505万円	同じ業種の中央値505万円で仮に計算 (505−400)÷24 ＝ 4.4	4.4仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				15.3
平均勤続年数	未公表	14.7年	同じ業種の中央値14.7年で仮に計算 (14.7−5)×20÷15 ＝ 12.9	12.9仮
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.3
男性の育児休業取得率	80%	75%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	0%	4.7%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	62.6	71.7	(62.6−50)÷40×6 ＝ 1.9	1.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法