株式会社朝日ラバーの働きやすさ

メーカー／その他製造業・埼玉県・従業員301〜500人・上場（証券コード 5162）

A-

60.5/ 100点

時

15.9 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.7 / 35点

心

18.3 / 25点

両立

10.9 / 20点

その他製造業で 575社中 201位全体で 8,249社中 1,956位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社朝日ラバーをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中201位（上位35%）。

強み平均勤続は16.9年で、人が定着している。女性管理職比率は7.2%で、業界内では高い部類。残業は月11.4時間で、業界中央値より1.7時間少ない。

弱み30歳換算の年収は約435万円で、業界中央値より70万円低い。男性の育休取得率は66.7%で、業界中央値（75%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 574万円（平均年齢42.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約435万円で、業界中央値（505万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年2.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.12倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は51.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.9
月の平均残業時間	11.4時間	13.1時間	20 − 11.4÷20.4×7.3 ＝ 15.9	15.9
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.7
30歳換算年収	435万円	505万円	(435−400)÷24 ＝ 1.5	1.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.49%	2%	5＋(2.49−2)÷0.4 ＝ 6.2	6.2
心（25点満点）				18.3
平均勤続年数	16.9年	14.7年	(16.9−5)×20÷15 ＝ 15.9	15.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	66.7%	75%	66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	7.2%	4.7%	7.2÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	78.3	71.7	(78.3−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法