インテグラルの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 5842）

66.5/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

30 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

13 / 20点

金融・保険業で 389社中 353位全体で 8,249社中 7,037位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

インテグラルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は金融・保険業の389社中353位（下位10%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み30歳換算の年収は約1,737万円で、業界中央値より1,149万円高い。売上は4年で3.53倍、従業員も1.60倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は4.9年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 2,136万円（平均年齢39.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,737万円で、業界中央値（588万円）の3.0倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で3.53倍、従業員数は1.60倍。直近の自己資本比率は74.9%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	38.6億円	16.8億円	58人
2022年12月期	54.4億円	29.1億円	63人
2023年12月期	141億円	109億円	71人
2024年12月期	312億円	260億円	82人
2025年12月期	137億円	92.6億円	93人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/10　会社分割
当社は、2026年２月10日開催の取締役会において、2026年３月24日開催（予定）の第20回定時株主総会による所定の決議及び必要に応じて所管官公庁の許認可等が得られることを条件として、2026年10月１日（予定）を効力発生日として、会社分割（吸収分割）（以下、「本吸収分割」）を行い、グループ統括会… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				30
30歳換算年収	1,737万円	588万円	(1,737−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	4.9年	15年	(4.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	未公表	16.2%	同じ業種の中央値16.2%で仮に計算 16.2÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	61.9	同じ業種の中央値61.9で仮に計算 (61.9−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法