株式会社日立保険サービスの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員501〜1000人

A+

67.3/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

19.4 / 25点

両立

10.9 / 20点

金融・保険業で 389社中 351位全体で 8,249社中 7,029位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日立保険サービスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中351位（下位10%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み採用から10年前後たっても63.5%が残っており、若手が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。平均勤続は17年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54.4）。女性管理職比率は11.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				19.4
平均勤続年数	17年	15年	(17−5)×20÷15 ＝ 16	16
採用10年前後の継続雇用割合	63.5%	44.4%	(63.5−30)÷10 ＝ 3.4	3.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.9
男性の育児休業取得率	未公表	100%	同じ業種の中央値100%で仮に計算 100×0.08 ＝ 8	8仮
女性管理職比率	11.2%	16.2%	11.2÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	54.4	61.9	(54.4−50)÷40×6 ＝ 0.7	0.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法