トモニホールディングスの働きやすさ
金融・保険/金融・保険業・香川県・従業員300人以下・上場
総合点は
トモニホールディングスをどう見るか
結論公表データの
強み平均勤続は
弱み賃上げ率は
入社前に
- 残業時間は
未公表。 面接では 全社平均ではなく、 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。 会社全体より 部署ごとの 差の ほうが 大きい。 - 有給取得率は
未公表。 昨年度の 平均取得日数を 聞けば、 休みの 取りやすさは おおよそわかる。
公表データから
トモニホールディングスの年収
平均年収は 945万円(平均年齢54.3歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
トモニホールディングスの勢い(5年間の推移)
経常収益は
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 682億円 | 191億円 | 35人 |
| 2023年3月期 | 777億円 | 207億円 | 35人 |
| 2024年3月期 | 878億円 | 215億円 | 39人 |
| 2025年3月期 | 951億円 | 234億円 | 36人 |
| 2026年3月期 | 1,048億円 | 244億円 | 33人 |
有価証券報告書
トモニホールディングスの最近の動き
- 2026/08/07 株式・新株予約権の
発行
当社は、令和8年8月7日開催の 取締役会に おいて、 当社の 従業員持株会である トモニホールディングス従業員持株会 (以下 「本持株会」と いいます。 )の 会員の うち、 本持株会を 通じて 譲渡制限付株式の 付与を 受ける ことに 同意した 者 (以下 「対象従業員」と いいます。 )に 対して 本持株会を 通じて 譲渡制限付株式を 付与する ことと… 原本 - 2026/06/24 株式・新株予約権の
発行
当社は、令和8年6月24日開催の 取締役会に おいて、 株価上昇に よる メリットと 株価下落に よるリスクを 株主の 皆さまと 共有し、 これまで 以上に 株主の 皆さまとの 価値共有を 進め、 中長期的な 業績向上と 企業価値向上への インセンティブ効果を より 一層 高める ことを 目的と する 譲渡制限付株式報酬制度 (以下 「本制度」と いいます。 … 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 16.3 | |||
| 月の | 未公表 | 10.3時間 | 同じ 20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3 | 16.3仮 |
| 身体 | 18.8 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 75.3% | 同じ 75.3×0.25 = 18.8 | 18.8仮 |
| 金 | 9.3 | |||
| 30歳換算年収 | 557万円 | 588万円 | (557−400)÷24 = 6.5 | 6.5 |
| 賃上げ率 | 1.13% | 2% | 5+(1.13−2)÷0.4 = 2.8 | 2.8 |
| 心 | 21.4 | |||
| 平均勤続年数 | 31.6年 | 15年 | (31.6−5)×20÷15 = 20 | 20 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 44.4% | 同じ (44.4−30)÷10 = 1.4 | 1.4仮 |
| 両立 | 13 | |||
| 男性の | 未公表 | 100% | 同じ 100×0.08 = 8 | 8仮 |
| 女性管理職比率 | 未公表 | 16.2% | 同じ 16.2÷5 = 3.2 | 3.2仮 |
| 男女の | 未公表 | 61.9 | 同じ (61.9−50)÷40×6 = 1.8 | 1.8仮 |
データの
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