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株式会社 ヤマナカの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員5001人以上・上場（証券コード 8190）

C
47.4/ 100点
時
11.7 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
0.3 / 35点
心
18.8 / 25点
両立
8.4 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 836位全体で 8,249社中 5,601位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 ヤマナカをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中836位（下位39%）。

強み平均勤続は19.1年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み賃上げ率は年0.1%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性47.3）。売上は4年で0.88倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 ヤマナカの年収

平均年収は 514万円（平均年齢46.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約361万円で、業界中央値（471万円）の77%。過去約5年の賃上げは 年0.1%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 ヤマナカの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.88倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は42.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期917億円12.2億円781人
2023年3月期845億円1.7億円759人
2024年3月期839億円9.7億円764人
2025年3月期823億円7.3億円745人
2026年3月期810億円1.5億円712人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 ヤマナカの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 ヤマナカの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：5人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 ヤマナカの認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）11.7
月の平均残業時間23.1時間12.7時間20 − 23.1÷20.4×7.3 ＝ 11.711.7
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）0.3
30歳換算年収361万円471万円(361−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）0.1%2%5＋(0.1−2)÷0.4 ＝ 0.30.3
心（25点満点）18.8
平均勤続年数19.1年13年(19.1−5)×20÷15 ＝ 18.818.8
採用10年前後の継続雇用割合0.5%43.5%(0.5−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）8.4
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率1.9%8.5%1.9÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）47.364.8(47.3−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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