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株式会社ヨータイの働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 5357）

B
55.1/ 100点
時
14.2 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
10.8 / 35点
心
11.2 / 25点
両立
11.2 / 20点
その他製造業で 575社中 365位全体で 8,249社中 3,420位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ヨータイをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はその他製造業の575社中365位（下位37%）。

強み男性の育休取得率は150%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は11.6年で、業界中央値（14.7年）より短い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月16.1時間で、業界中央値を3時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ヨータイの年収

平均年収は 678万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約537万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社ヨータイの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.14倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は81.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期259億円41.2億円475人
2023年3月期282億円41.4億円499人
2024年3月期291億円37.0億円510人
2025年3月期293億円36.4億円519人
2026年3月期296億円37.7億円518人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社ヨータイの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社ヨータイの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：11人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ヨータイの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.2
月の平均残業時間16.1時間13.1時間20 − 16.1÷20.4×7.3 ＝ 14.214.2
身体（20点満点）18.9
有給休暇の取得率75.6%74.4%75.6×0.25 ＝ 18.918.9
金（35点満点）10.8
30歳換算年収537万円505万円(537−400)÷24 ＝ 5.75.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.04%2%5＋(2.04−2)÷0.4 ＝ 5.15.1
心（25点満点）11.2
平均勤続年数11.6年14.7年(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.88.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表53.9%同じ業種の中央値53.9%で仮に計算
(53.9−30)÷10 ＝ 2.4		2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.2
男性の育児休業取得率150%75%150×0.08 ＝ 88
女性管理職比率0%4.7%0÷5 ＝ 00
男女の賃金差異（男性＝100）71.271.7(71.2−50)÷40×6 ＝ 3.23.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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