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日本駐車場開発の働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 2353）

C
47.7/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
10.7 / 35点
心
3.8 / 25点
両立
10.8 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 140位全体で 8,249社中 5,519位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本駐車場開発をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中140位（下位36%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性89.7）。賃上げ率は年4.24%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.55倍に伸びている。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（78.6%）より低い。従業員数が4年で0.87倍に減っている。30歳換算の年収は約416万円で、業界中央値より178万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本駐車場開発の年収

平均年収は 428万円（平均年齢31.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約416万円で、業界中央値（594万円）の70%。過去約5年の賃上げは 年4.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

日本駐車場開発の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.55倍、従業員数は0.87倍。直近の自己資本比率は38.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年7月期238億円34.6億円382人
2022年7月期263億円46.4億円362人
2023年7月期319億円62.2億円327人
2024年7月期327億円65.1億円334人
2025年7月期368億円78.3億円331人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

日本駐車場開発の最近の動き

  • 2026/01/23　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年1月23日付当社取締役会の書面決議において、会社法第236条、第238条及び第239条の規定に基づき、当社の取締役及び子会社の取締役に対し、特に有利な条件をもって新株予約権(以下「本新株予約権」)を発行することを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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日本駐車場開発の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：10人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本駐車場開発の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8		14.8仮
身体（20点満点）18.4
有給休暇の取得率未公表73.6%同じ業種の中央値73.6%で仮に計算
73.6×0.25 ＝ 18.4		18.4仮
金（35点満点）10.7
30歳換算年収416万円594万円(416−400)÷24 ＝ 0.70.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）4.24%2.6%5＋(4.24−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）3.8
平均勤続年数5.8年8.8年(5.8−5)×20÷15 ＝ 1.11.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表56.8%同じ業種の中央値56.8%で仮に計算
(56.8−30)÷10 ＝ 2.7		2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10.8
男性の育児休業取得率33.3%78.6%33.3×0.08 ＝ 2.72.7
女性管理職比率未公表10.5%同じ業種の中央値10.5%で仮に計算
10.5÷5 ＝ 2.1		2.1仮
男女の賃金差異（男性＝100）89.767.5(89.7−50)÷40×6 ＝ 66

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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