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property technologiesの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 5527）

C
48.5/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
12.6 / 35点
心
2.7 / 25点
両立
15 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 138位全体で 8,249社中 5,322位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

property technologiesをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中138位（下位37%）。

強み女性管理職比率は27.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.72倍、従業員も2.33倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は2.5年で、業界中央値（8.8年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60）。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

property technologiesの年収

平均年収は 625万円（平均年齢36.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約547万円で、業界中央値（594万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

property technologiesの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.72倍、従業員数は2.33倍。直近の自己資本比率は19.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年11月期295億円15.9億円12人
2022年11月期388億円22.0億円20人
2023年11月期370億円10.6億円29人
2024年11月期416億円10.2億円32人
2025年11月期509億円16.8億円28人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

property technologiesの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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property technologiesの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：13人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

property technologiesの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8		14.8仮
身体（20点満点）18.4
有給休暇の取得率未公表73.6%同じ業種の中央値73.6%で仮に計算
73.6×0.25 ＝ 18.4		18.4仮
金（35点満点）12.6
30歳換算年収547万円594万円(547−400)÷24 ＝ 6.16.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2.6%同じ業種の中央値2.6%で仮に計算
5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5		6.5仮
心（25点満点）2.7
平均勤続年数2.5年8.8年(2.5−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表56.8%同じ業種の中央値56.8%で仮に計算
(56.8−30)÷10 ＝ 2.7		2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）15
男性の育児休業取得率100%78.6%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率27.3%10.5%27.3÷5 ＝ 5.55.5
男女の賃金差異（男性＝100）6067.5(60−50)÷40×6 ＝ 1.51.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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