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公益財団法人 横浜YMCAの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・神奈川県・従業員1001〜5000人

C
42/ 100点
時
19.1 / 20点
身体
10.4 / 20点
金
7.8 / 35点
心
4.7 / 25点
両立
16.8 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 787位全体で 8,249社中 6,579位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

公益財団法人 横浜YMCAをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中787位（下位29%）。

強み女性管理職比率は41.4%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性100.1）。残業は月2.4時間で、業界中央値より9.6時間少ない。

弱み有給取得率は41.5%で、業界中央値（74.2%）を下回る。採用から10年前後で残っているのは28.5%で、業界中央値（47.1%）を下回る。男性の育休取得率は60%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

公益財団法人 横浜YMCAの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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公益財団法人 横浜YMCAの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：4人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）19.1
月の平均残業時間2.4時間12時間20 − 2.4÷20.4×7.3 ＝ 19.119.1
身体（20点満点）10.4
有給休暇の取得率41.5%74.2%41.5×0.25 ＝ 10.410.4
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）4.7
平均勤続年数未公表8.5年同じ業種の中央値8.5年で仮に計算
(8.5−5)×20÷15 ＝ 4.7		4.7仮
採用10年前後の継続雇用割合28.5%47.1%(28.5−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）16.8
男性の育児休業取得率60%66.7%60×0.08 ＝ 4.84.8
女性管理職比率41.4%15.9%41.4÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）100.172.7(100.1−50)÷40×6 ＝ 66

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年7月時点。点数の計算方法

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  5. 5ベイカレントサービス業（その他）・東京都71S-
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  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
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