ベイカレントの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6532）

S-

71/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

35 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

5.5 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 5位全体で 8,249社中 241位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ベイカレントをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中5位（上位1%）。

強み30歳換算の年収は約1,294万円で、業界中央値より804万円高い。賃上げ率は年4.58%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.57倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性17.8）。女性管理職比率は5.4%で、登用は業界水準より遅れている。従業員数が4年で0.33倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,331万円（平均年齢31.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,294万円で、業界中央値（490万円）の2.6倍。過去約5年の賃上げは 年4.58%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.57倍、従業員数は0.33倍。直近の自己資本比率は74.3%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年2月期	576億円	215億円	2,638人
2023年2月期	761億円	299億円	3,310人
2024年2月期	939億円	342億円	4,321人
2025年2月期	1,161億円	425億円	593人
2026年2月期	1,483億円	510億円	866人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月17日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）に基づき、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）及び当社の従業員（対象取締役と総称して、以下、「対象取締役等」という。）に対し、当社が保有する当社の… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				35
30歳換算年収	1,294万円	490万円	(1,294−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.58%	1.6%	5＋(4.58−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	3.8年	8.5年	(3.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.5
男性の育児休業取得率	55.6%	66.7%	55.6×0.08 ＝ 4.4	4.4
女性管理職比率	5.4%	15.9%	5.4÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	17.8	72.7	(17.8−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法