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東芝ITサービス株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・神奈川県・従業員1001〜5000人

A
66.7/ 100点
時
18.6 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
21.7 / 25点
両立
8.5 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 17位全体で 8,249社中 675位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東芝ITサービス株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中17位（上位2%）。

強み平均勤続は21.6年で、人が定着している。残業は月3.8時間で、業界中央値より8.2時間少ない。

弱み女性管理職比率は2.2%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は54.5%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

東芝ITサービス株式会社の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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東芝ITサービス株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：5人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

東芝ITサービス株式会社の認定・公表事案

くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18.6
月の平均残業時間3.8時間12時間20 − 3.8÷20.4×7.3 ＝ 18.618.6
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）21.7
平均勤続年数21.6年8.5年(21.6−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）8.5
男性の育児休業取得率54.5%66.7%54.5×0.08 ＝ 4.44.4
女性管理職比率2.2%15.9%2.2÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）74.572.7(74.5−50)÷40×6 ＝ 3.73.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法

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サービス業（その他）で点数が高い会社

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  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（その他）・神奈川県72.4S-
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  4. 4ドリームインキュベータサービス業（その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（その他）・大阪府68A+

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