ストライクの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 6196）

A+

69.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

33.2 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

2.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 8位全体で 8,249社中 363位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ストライクをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中8位（上位1%）。

強み30歳換算の年収は約1,419万円で、業界中央値より929万円高い。賃上げ率は年3.29%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.25倍、従業員も2.37倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性34.7）。男性の育休取得率は12.1%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は2.5年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,521万円（平均年齢33.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,419万円で、業界中央値（490万円）の2.9倍。過去約5年の賃上げは 年3.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.25倍、従業員数は2.37倍。直近の自己資本比率は86.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/25　親会社・主要な子会社の異動
2026年８月21日開催の当社取締役会において、台湾に海外子会社を設立することを決議いたしました。当該子会社は、当社の特定子会社に該当する。原本
2025/10/17　会社分割
当社は、2025年10月17日開催の臨時取締役会において、2025年12月23日に開催予定の第29回定時株主総会の承認が得られることを条件に、2026年４月１日（予定）を効力発生日として、会社分割の方式によって、当社100％出資の子会社である「株式会社ストライク分割準備会社」に対し、当社から当社が営… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				33.2
30歳換算年収	1,419万円	490万円	(1,419−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.29%	1.6%	5＋(3.29−2)÷0.4 ＝ 8.2	8.2
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	2.5年	8.5年	(2.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				2.8
男性の育児休業取得率	12.1%	66.7%	12.1×0.08 ＝ 1	1
女性管理職比率	9%	15.9%	9÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	34.7	72.7	(34.7−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法