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ディー・エヌ・エーの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 2432)

A+
70.7/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
32 / 35点
心
4.4 / 25点
両立
11.2 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 6位全体で 8,249社中 254位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ディー・エヌ・エーをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中6位(上位1%)。

強み30歳換算の年収は約927万円で、業界中央値より437万円高い。賃上げ率は年5.19%で、給与がしっかり伸びている。健康経営優良法人(ホワイト500)の認定を受けている。

弱み女性管理職比率は12.3%で、登用は業界水準より遅れている。平均勤続は7年で、業界中央値(8.5年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ディー・エヌ・エーの年収

平均年収は 1,118万円(平均年齢38.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約927万円で、業界中央値(490万円)の1.9倍。過去約5年の賃上げは 年5.19%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

ディー・エヌ・エーの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は69.8%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期1,309億円294億円1,264人
2023年3月期1,349億円136億円1,326人
2024年3月期1,367億円−281億円1,397人
2025年3月期1,640億円318億円1,448人
2026年3月期1,477億円258億円1,400人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ディー・エヌ・エーの最近の動き

  • 2026/06/29 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月29日開催の取締役会において、当社の取締役(社外取締役を除き、以下「社内取締役」といいます。)が株価上昇によるメリットのみならず株価下落のリスクまでも株主の皆様と共有し、また、報酬と会社業績及び当社の株式価値との連動性をより明確化することで、業績向上と企業価値向上への貢献意欲や… 原本
  • 2026/05/14 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年5月14日開催の取締役会において、当社の持分法適用関連会社であるGO株式会社の東京証券取引所グロース市場への新規上場が承認されたことに伴い、当社が保有する同社普通株式の一部につき、株式売出しの方法により売却することを決議しました。 売出株式:… 原本
  • 2026/02/27 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年2月27日開催の取締役会において、政策保有株式の見直しによる資産効率の向上を図るため、保有する投資有価証券の一部を売却することを決議しました。 売却株式:任天堂株式会社の普通株式 売却株数:6,000,000株 売却金額:(未定) 売却後の所… 原本
  • 2026/02/05 業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年3月期第3四半期の連結決算において、ヘルスケア・メディカル事業に含まれる株式会社アルムののれんに関し、減損の兆候が認められたため、国際会計基準(IFRS)に基づく減損テストを実施した結果、減損損失をその他の費用に計上いたしました。上述の要因に… 原本
  • 2025/11/14 業績に大きく影響する出来事
    当社の持分法適用関連会社である株式会社Cygamesの筆頭株主である株式会社サイバーエージェントは、2025年 11月14日開催の取締役会において、株式会社Cygamesが剰余金の配当支払いを行うことについて同社の定時株主総 会に付議することを決議したことを受… 原本
  • 2025/11/10 親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年11月10日に、投資事業有限責任組合(以下、本組合といいます。)の設立及び設立後に行う本組合への出資に関する機関決定を行いました。本組合への出資が完了しますと当社の特定子会社に該当することとなる。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ディー・エヌ・エーの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)32
30歳換算年収927万円490万円(927−400)÷24 = 2222
賃上げ率(30歳換算年収の年率)5.19%1.6%5+(5.19−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)4.4
平均勤続年数7年8.5年(7−5)×20÷15 = 2.72.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.2
男性の育児休業取得率69.4%66.7%69.4×0.08 = 5.65.6
女性管理職比率12.3%15.9%12.3÷5 = 2.52.5
男女の賃金差異(男性=100)70.672.7(70.6−50)÷40×6 = 3.13.1

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業(その他)・神奈川県72.4S-
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  4. 4ドリームインキュベータサービス業(その他)・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業(その他)・東京都71S-
  6. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業(その他)・群馬県70.2A+
  7. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
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