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株式会社ダスキンの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員1001〜5000人

A+
68/ 100点
時
17.5 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
12.2 / 35点
心
19.7 / 25点
両立
11.5 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 10位全体で 8,249社中 493位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ダスキンをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中10位（上位1%）。

強み平均勤続は18.2年で、人が定着している。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性46.7）。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ダスキンの年収

平均年収は 781万円（平均年齢46.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約550万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.37%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社ダスキンの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.19倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は75.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,632億円122億円2,000人
2023年3月期1,705億円114億円1,989人
2024年3月期1,788億円78.8億円1,988人
2025年3月期1,888億円107億円1,963人
2026年3月期1,946億円130億円1,964人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社ダスキンの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社ダスキンの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：33人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ダスキンの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.5
月の平均残業時間6.9時間12時間20 − 6.9÷20.4×7.3 ＝ 17.517.5
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）12.2
30歳換算年収550万円490万円(550−400)÷24 ＝ 6.36.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.37%1.6%5＋(2.37−2)÷0.4 ＝ 5.95.9
心（25点満点）19.7
平均勤続年数18.2年8.5年(18.2−5)×20÷15 ＝ 17.617.6
採用10年前後の継続雇用割合51.3%47.1%(51.3−30)÷10 ＝ 2.12.1
両立（20点満点・総合点には含めない）11.5
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率17.6%15.9%17.6÷5 ＝ 3.53.5
男女の賃金差異（男性＝100）46.772.7(46.7−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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