コロワイドの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・神奈川県・従業員300人以下・上場（証券コード 7616）

55.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

9.6 / 35点

心

13.7 / 25点

両立

14.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 363位全体で 8,249社中 3,324位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

コロワイドをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中363位（上位27%）。

強み女性管理職比率は20.8%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.71倍、従業員も1.34倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は900%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 674万円（平均年齢44.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約496万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.22%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.71倍、従業員数は1.34倍。直近の自己資本比率は24.0%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	1,756億円	20.5億円	111人
2023年3月期	2,208億円	−84.5億円	117人
2024年3月期	2,413億円	65.0億円	126人
2025年3月期	2,692億円	47.8億円	143人
2026年3月期	3,001億円	65.5億円	149人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/10　子会社の取得
当社は、本日開催の取締役会において、当社子会社を通じカフェ事業を営むC-United株式会社（以下、「対象会社」といいます）の全株式を取得すること（以下、「本件取引」）を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				9.6
30歳換算年収	496万円	471万円	(496−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.22%	2%	5＋(2.22−2)÷0.4 ＝ 5.6	5.6
心（25点満点）				13.7
平均勤続年数	14.2年	13年	(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.3	12.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.3
男性の育児休業取得率	900%	67%	900×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	20.8%	8.5%	20.8÷5 ＝ 4.2	4.2
男女の賃金差異（男性＝100）	64.3	64.8	(64.3−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法