株式会社ハローズの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・岡山県・従業員5001人以上・上場（証券コード 2742）

46.7/ 100点

時

13 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

6.9 / 35点

心

10.2 / 25点

両立

6.9 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 876位全体で 8,249社中 5,773位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ハローズをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中876位（下位36%）。

強み売上は4年で1.38倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は14.3%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（67%）より低い。残業は月19.6時間で、業界中央値を6.9時間上回る。平均勤続は11.3年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 512万円（平均年齢34.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約460万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は57.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13
月の平均残業時間	19.6時間	12.7時間	20 − 19.6÷20.4×7.3 ＝ 13	13
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				6.9
30歳換算年収	460万円	471万円	(460−400)÷24 ＝ 2.5	2.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.76%	2%	5＋(1.76−2)÷0.4 ＝ 4.4	4.4
心（25点満点）				10.2
平均勤続年数	11.3年	13年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	47.5%	43.5%	(47.5−30)÷10 ＝ 1.8	1.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.9
男性の育児休業取得率	33.3%	67%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	14.3%	8.5%	14.3÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	58.4	64.8	(58.4−50)÷40×6 ＝ 1.3	1.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法