桂新堂株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・愛知県・従業員301〜500人

54.8/ 100点

時

19.1 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.4 / 35点

心

7.7 / 25点

両立

17.2 / 20点

その他製造業で 575社中 378位全体で 8,249社中 3,520位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

桂新堂株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はその他製造業の575社中378位（下位35%）。

強み女性管理職比率は52%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。残業は月2.4時間で、業界中央値より10.7時間少ない。

弱み平均勤続は9年で、業界中央値（14.7年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				19.1
月の平均残業時間	2.4時間	13.1時間	20 − 2.4÷20.4×7.3 ＝ 19.1	19.1
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.4
30歳換算年収	未公表	505万円	同じ業種の中央値505万円で仮に計算 (505−400)÷24 ＝ 4.4	4.4仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				7.7
平均勤続年数	9年	14.7年	(9−5)×20÷15 ＝ 5.3	5.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.2
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	52%	4.7%	52÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	71	71.7	(71−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点。点数の計算方法