日本興業株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・香川県・従業員301〜500人・上場（証券コード 5279）

54.7/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.3 / 20点

金

10.4 / 35点

心

11.2 / 25点

両立

14.4 / 20点

その他製造業で 575社中 380位全体で 8,249社中 3,539位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本興業株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点はその他製造業の575社中380位（下位34%）。

強み賃上げ率は年4.31%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.39倍、従業員も1.16倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性82.6）。

弱み平均勤続は11.6年で、業界中央値（14.7年）より短い。30歳換算の年収は約409万円で、業界中央値より96万円低い。残業は月14.5時間で、業界中央値を1.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 553万円（平均年齢43.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約409万円で、業界中央値（505万円）の81%。過去約5年の賃上げは 年4.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は50.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	14.5時間	13.1時間	20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8
身体（20点満点）				18.3
有給休暇の取得率	73.3%	74.4%	73.3×0.25 ＝ 18.3	18.3
金（35点満点）				10.4
30歳換算年収	409万円	505万円	(409−400)÷24 ＝ 0.4	0.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.31%	2%	5＋(4.31−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				11.2
平均勤続年数	11.6年	14.7年	(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.8	8.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.4
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	7.7%	4.7%	7.7÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	82.6	71.7	(82.6−50)÷40×6 ＝ 4.9	4.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法