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シークスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 7613）

B
50/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
12.2 / 35点
心
5.7 / 25点
両立
16.2 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 699位全体で 8,249社中 4,908位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

シークスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中699位（下位49%）。

強み女性管理職比率は21.8%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.28倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は8.2年で、業界中央値（13年）より短い。賃上げ率は年1.17%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

シークスの年収

平均年収は 736万円（平均年齢37.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約624万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

シークスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.28倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は49.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期2,268億円59.3億円215人
2022年12月期2,770億円83.4億円208人
2023年12月期3,098億円118億円214人
2024年12月期3,023億円82.9億円228人
2025年12月期2,895億円92.3億円241人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

シークスの最近の動き

  • 2026/02/05　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年２月５日開催の取締役会において、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生いたしました。 原本
  • 2025/11/18　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2025年11月18日開催の取締役会において、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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シークスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：23人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

シークスの認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5		15.5仮
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）12.2
30歳換算年収624万円471万円(624−400)÷24 ＝ 9.39.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.17%2%5＋(1.17−2)÷0.4 ＝ 2.92.9
心（25点満点）5.7
平均勤続年数8.2年13年(8.2−5)×20÷15 ＝ 4.34.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.2
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率21.8%8.5%21.8÷5 ＝ 4.44.4
男女の賃金差異（男性＝100）75.464.8(75.4−50)÷40×6 ＝ 3.83.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  2. 2住友商事株式会社卸売・小売業・東京都87.3S
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  4. 4伊藤忠商事株式会社卸売・小売業・東京都86.3S
  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
  6. 6豊田通商株式会社卸売・小売業・愛知県81.8S
  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
  9. 9双日(株)卸売・小売業・東京都76.4S
  10. 10三愛オブリ株式会社卸売・小売業・東京都74.6S

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