日本ペイントホールディングスの働きやすさ

メーカー／化学工業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 4612）

S-

72.2/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

26.4 / 35点

心

11.5 / 25点

両立

15.2 / 20点

化学工業で 364社中 293位全体で 8,249社中 6,980位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本ペイントホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は化学工業の364社中293位（下位20%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.7%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は23.5%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約794万円で、業界中央値より230万円高い。

弱み従業員数が4年で0.12倍に減っている。平均勤続は11.3年で、業界中央値（14.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,044万円（平均年齢42.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約794万円で、業界中央値（564万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.7%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.78倍、従業員数は0.12倍。直近の自己資本比率は44.9%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年12月期	9,983億円	865億円	404人
2022年12月期	1.31兆円	1,045億円	51人
2023年12月期	1.44兆円	1,615億円	54人
2024年12月期	1.64兆円	1,801億円	50人
2025年12月期	1.77兆円	2,506億円	49人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				26.4
30歳換算年収	794万円	564万円	(794−400)÷24 ＝ 16.4	16.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.7%	1.5%	5＋(4.7−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				11.5
平均勤続年数	11.3年	14.8年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.2
男性の育児休業取得率	未公表	83%	同じ業種の中央値83%で仮に計算 83×0.08 ＝ 6.6	6.6仮
女性管理職比率	23.5%	9.5%	23.5÷5 ＝ 4.7	4.7
男女の賃金差異（男性＝100）	76.2	74.3	(76.2−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法