東亞合成株式会社の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4045）

S-

73.3/ 100点

時

16.6 / 20点

身体

20 / 20点

金

15 / 35点

心

21.7 / 25点

両立

10.7 / 20点

化学工業で 364社中 10位全体で 8,249社中 141位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東亞合成株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中10位（上位3%）。

強み賃上げ率は年3.35%で、給与がしっかり伸びている。採用から10年前後たっても73.7%が残っており、若手が定着している。平均勤続は18年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は5.1%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は73%で、業界中央値（83%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 740万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約558万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.35%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.04倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は74.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/20　株式・新株予約権の発行
当社は、本日開催の取締役会の決議において、当社の取締役（監査等委員である取締役および社外取締役を除きます。）（以下、「対象取締役」といいます。）および執行役員等ならびに当社子会社の取締役（社外取締役を除きます。）および執行役員に対して当社の中長期的な企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与す… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.6
月の平均残業時間	9.4時間	12.9時間	20 − 9.4÷20.4×7.3 ＝ 16.6	16.6
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	93.9%	75.6%	93.9×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				15
30歳換算年収	558万円	564万円	(558−400)÷24 ＝ 6.6	6.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.35%	1.5%	5＋(3.35−2)÷0.4 ＝ 8.4	8.4
心（25点満点）				21.7
平均勤続年数	18年	14.8年	(18−5)×20÷15 ＝ 17.3	17.3
採用10年前後の継続雇用割合	73.7%	61%	(73.7−30)÷10 ＝ 4.4	4.4
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	73%	83%	73×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	5.1%	9.5%	5.1÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	76.2	74.3	(76.2−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法