信越化学工業の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4063）

S-

73.3/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

17.5 / 35点

心

21.5 / 25点

両立

11.9 / 20点

化学工業で 364社中 9位全体で 8,249社中 140位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

信越化学工業をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中9位（上位3%）。

強み売上は4年で1.24倍、従業員も1.21倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は18.8年で、人が定着している。30歳換算の年収は約711万円で、業界中央値より147万円高い。

弱み女性管理職比率は3.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 899万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約711万円で、業界中央値（564万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は1.21倍。直近の自己資本比率は78.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/15　株式・新株予約権の発行
2026年９月15日開催の当社取締役会において、会社法第236条、第238条第１項及び第２項並びに第240条第１項に基づき当社取締役、執行役員及び従業員に対してストックオプションとして新株予約権を発行することを決議しました。原本
2026/05/21　公開買付け（TOB）の対象
信越化学工業株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				17.5
30歳換算年収	711万円	564万円	(711−400)÷24 ＝ 13	13
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.78%	1.5%	5＋(1.78−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				21.5
平均勤続年数	18.8年	14.8年	(18.8−5)×20÷15 ＝ 18.4	18.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	88.1%	83%	88.1×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	3.2%	9.5%	3.2÷5 ＝ 0.6	0.6
男女の賃金差異（男性＝100）	78.6	74.3	(78.6−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法