三菱化工機株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・神奈川県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6331）

65.8/ 100点

時

15.1 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

15.2 / 35点

心

16.9 / 25点

両立

13.4 / 20点

その他製造業で 575社中 65位全体で 8,249社中 795位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三菱化工機株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中65位（上位12%）。

強み売上は4年で1.85倍、従業員も1.15倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85.3）。賃上げ率は年2.76%で、給与がしっかり伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 859万円（平均年齢46.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約600万円で、業界中央値（505万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.85倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は57.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/06　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年３月31日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（シンジケーション方式タームローン、以下「本契約」という）を締結した。原本
2026/02/04　業績に大きく影響する出来事
当社は、2025年12月25日開催の取締役会において、固定資産の譲渡について決議し、2026年１月27日付で売買契約を締結いたしました。１．譲渡の理由中期経営計画施策に基づき非事業性資産の圧縮を進めるため、譲渡することといたしました。２．譲渡資産の内容資産の内… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.1
月の平均残業時間	13.8時間	13.1時間	20 − 13.8÷20.4×7.3 ＝ 15.1	15.1
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				15.2
30歳換算年収	600万円	505万円	(600−400)÷24 ＝ 8.3	8.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.76%	2%	5＋(2.76−2)÷0.4 ＝ 6.9	6.9
心（25点満点）				16.9
平均勤続年数	15.9年	14.7年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	90%	75%	90×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	4.4%	4.7%	4.4÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	85.3	71.7	(85.3−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法