古河電池株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・神奈川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6937）

59.1/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

10.5 / 35点

心

14.3 / 25点

両立

6.9 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 330位全体で 8,249社中 7,249位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

古河電池株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中330位（下位8%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み採用から10年前後たっても77.6%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80）。

弱み男性の育休取得率は18.5%で、業界中央値（80%）より低い。平均勤続は12.1年で、業界中央値（16年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2025/12/24　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
当社は、2025年12月24日付の取締役会決議及び同日付の株主総会決議により、古河電気工業株式会社が所有する当社の普通株式の全ての取得（以下、「本自己株式取得」といいます。）を実施することを決議し、かかる決議に基づき、本自己株式取得を実施いたしました。これにより、当社の親会社及び主要株主に異動が生じ… 原本
2025/10/15　その他の重要な出来事
当社は、2025年10月15日開催の取締役会において、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）を併合すること（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする、2025年11月20日開催予定の当社臨時株主総会（以下「本臨時株主総会」といいます。）を招集することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				10.5
30歳換算年収	未公表	531万円	同じ業種の中央値531万円で仮に計算 (531−400)÷24 ＝ 5.5	5.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				14.3
平均勤続年数	12.1年	16年	(12.1−5)×20÷15 ＝ 9.5	9.5
採用10年前後の継続雇用割合	77.6%	65.8%	(77.6−30)÷10 ＝ 4.8	4.8
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.9
男性の育児休業取得率	18.5%	80%	18.5×0.08 ＝ 1.5	1.5
女性管理職比率	4.5%	4.4%	4.5÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	80	72.2	(80−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年3月時点。点数の計算方法