宮地エンジニアリンググループの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3431）

78.4/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

22.5 / 35点

心

22.5 / 25点

両立

5.9 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 195位全体で 8,249社中 6,953位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

宮地エンジニアリンググループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中195位（下位13%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.84%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約699万円で、業界中央値より203万円高い。平均勤続は22.8年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性46.1）。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,124万円（平均年齢51.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約699万円で、業界中央値（496万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.84%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.98倍、従業員数は1.32倍。直近の自己資本比率は52.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				22.5
30歳換算年収	699万円	496万円	(699−400)÷24 ＝ 12.5	12.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.84%	2%	5＋(4.84−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				22.5
平均勤続年数	22.8年	15.8年	(22.8−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.9
男性の育児休業取得率	未公表	74%	同じ業種の中央値74%で仮に計算 74×0.08 ＝ 5.9	5.9仮
女性管理職比率	0%	3.2%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	46.1	73.3	(46.1−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法