横河ブリッジホールディングスの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 5911）

A+

67/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

14.7 / 35点

心

18.9 / 25点

両立

12.6 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 197位全体で 8,249社中 7,034位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

横河ブリッジホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中197位（下位12%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約650万円で、業界中央値より154万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 860万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約650万円で、業界中央値（496万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年1.7%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.05倍、従業員数は1.86倍。直近の自己資本比率は52.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/24　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年２月５日から2026年３月23日までを買付け等の期間として、株式会社ビーアールホールディングス（以下「対象者」といいます。）の普通株式（以下「対象者株式」といいます。）及び本新株予約権（注）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）を実施いたしました。その結果、当社にお… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				14.7
30歳換算年収	650万円	496万円	(650−400)÷24 ＝ 10.4	10.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.7%	2%	5＋(1.7−2)÷0.4 ＝ 4.3	4.3
心（25点満点）				18.9
平均勤続年数	17.3年	15.8年	(17.3−5)×20÷15 ＝ 16.4	16.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.6
男性の育児休業取得率	100%	74%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	5%	3.2%	5÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	73.8	73.3	(73.8−50)÷40×6 ＝ 3.6	3.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法