日本製鉄株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員5001人以上・上場（証券コード 5401）

76.7/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

20 / 20点

金

23 / 35点

心

19.2 / 25点

両立

10 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 1位全体で 8,249社中 64位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本製鉄株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中1位（上位1%）。

強み賃上げ率は年10.98%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約711万円で、業界中央値より215万円高い。売上は4年で1.48倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 909万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約711万円で、業界中央値（496万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年10.98%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.48倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は37.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/13　合併
当社は、2027年４月１日を効力発生日（予定）として、当社の完全子会社である山陽特殊製鋼株式会社（以下「山陽特殊製鋼」）を吸収合併すること（以下「本合併」）に関し、2026年５月13日開催の取締役会決議により決定しました。原本
2026/02/24　株式・新株予約権の発行
当社は、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。）及び執行役員（以下総称して「取締役等」といいます。）を対象とする業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」といい、本制度導入のために設定される信託を「本信託」といいます。）を導入しております。当社は、2026年２月17日開催の取締役… 原本
2026/02/24　その他の重要な出来事
当社は、2026年２月17日開催の取締役会決議による委任に基づき、2026年２月24日、代表取締役社長の決定により、欧州及びアジアを中心とする海外市場(ただし、米国を除く。)において募集する2029年満期ユーロ円建転換社債型新株予約権付社債(以下２-Ⅰ.において「本新株予約権付社債」といい、そのうち… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	81.5%	75.4%	81.5×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				23
30歳換算年収	711万円	496万円	(711−400)÷24 ＝ 13	13
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	10.98%	2%	5＋(10.98−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				19.2
平均勤続年数	17.5年	15.8年	(17.5−5)×20÷15 ＝ 16.7	16.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	88%	74%	88×0.08 ＝ 7	7
女性管理職比率	2.2%	3.2%	2.2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	67.1	73.3	(67.1−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法