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TDK株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員5001人以上・上場（証券コード 6762）

A+
69.2/ 100点
時
13.9 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
20.9 / 35点
心
16 / 25点
両立
9.8 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 56位全体で 8,249社中 361位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TDK株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中56位（上位16%）。

強み賃上げ率は年3.42%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.32倍、従業員も1.15倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約694万円で、業界中央値より163万円高い。

弱み男性の育休取得率は66.2%で、業界中央値（80%）より低い。平均勤続は14.2年で、業界中央値（16年）より短い。残業は月17時間で、業界中央値を2.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

TDK株式会社の年収

平均年収は 921万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約694万円で、業界中央値（531万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年3.42%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

TDK株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.32倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は49.5%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期1.90兆円1,725億円5,719人
2023年3月期2.18兆円1,672億円5,902人
2024年3月期2.10兆円1,792億円6,037人
2025年3月期2.20兆円2,378億円6,241人
2026年3月期2.50兆円2,768億円6,573人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

TDK株式会社の最近の動き

  • 2026/07/01　株式・新株予約権の発行
    当社は、本日、事後交付型株式報酬制度(リストリクテッド・ストック・ユニット(以下、「RSU」といいます。)及びパフォーマンス・シェア・ユニット(以下、「PSU」といいます。)(以下、RSUとPSUを併せて「本制度」といいます。))に基づき、当社の取締役(社外取締役を除きます。以下、「対象取締役」とい… 原本
  • 2026/06/03　親会社・主要な子会社の異動
    当社において特定子会社が異動する。 原本
  • 2026/05/19　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年5月19日開催の取締役会において、当社子会社で二次電池の事業を営むAmperex Technology (Singapore) Pte. Ltd.が、Linergy Power Sdn Bhdの普通株式を100%取得し、完全子会社とすることについて決議しました。 原本
  • 2026/04/15　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、特定子会社の異動に関する決定を行いました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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TDK株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：88人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

TDK株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.9
月の平均残業時間17時間14.5時間20 − 17÷20.4×7.3 ＝ 13.913.9
身体（20点満点）18.4
有給休暇の取得率73.4%78%73.4×0.25 ＝ 18.418.4
金（35点満点）20.9
30歳換算年収694万円531万円(694−400)÷24 ＝ 12.312.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.42%2%5＋(3.42−2)÷0.4 ＝ 8.68.6
心（25点満点）16
平均勤続年数14.2年16年(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.312.3
採用10年前後の継続雇用割合67.3%65.8%(67.3−30)÷10 ＝ 3.73.7
両立（20点満点・総合点には含めない）9.8
男性の育児休業取得率66.2%80%66.2×0.08 ＝ 5.35.3
女性管理職比率5.7%4.4%5.7÷5 ＝ 1.11.1
男女の賃金差異（男性＝100）72.572.2(72.5−50)÷40×6 ＝ 3.43.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5アズビル株式会社電機・電子部品製造業・東京都78S
  6. 6レーザーテック電機・電子部品製造業・神奈川県77.8S
  7. 7日本電気株式会社電機・電子部品製造業・東京都77.6S
  8. 8株式会社 日立製作所電機・電子部品製造業・東京都77.5S
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