加藤産業の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・兵庫県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9869）

A-

60.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

13.9 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

9.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 170位全体で 8,249社中 1,947位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

加藤産業をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中170位（上位13%）。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。30歳換算の年収は約596万円で、業界中央値より125万円高い。平均勤続は14.8年で、人が定着している。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.5）。女性管理職比率は2.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 748万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約596万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.28%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.07倍、従業員数は1.02倍。直近の自己資本比率は36.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/01　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年４月１日開催の取締役会において、当社の特定子会社であるNam Khai Phu Service Trading Production Co.,Ltd.を、当社の連結子会社であるToan Gia Hiep Phuoc Trading Co.,Ltd.に吸収合併することを決議いたしまし… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				13.9
30歳換算年収	596万円	471万円	(596−400)÷24 ＝ 8.2	8.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.28%	2%	5＋(2.28−2)÷0.4 ＝ 5.7	5.7
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	14.8年	13年	(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.1	13.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.5
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.4%	8.5%	2.4÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	56.5	64.8	(56.5−50)÷40×6 ＝ 1	1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法