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三ツ星ベルト株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・兵庫県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 5192）

A-
62.7/ 100点
時
13.3 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
12.7 / 35点
心
18.1 / 25点
両立
10.7 / 20点
その他製造業で 575社中 127位全体で 8,249社中 1,406位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三ツ星ベルト株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中127位（上位23%）。

強み採用から10年前後たっても77.5%が残っており、若手が定着している。30歳換算の年収は約571万円で、業界中央値より66万円高い。

弱み残業は月18.7時間で、業界中央値を5.6時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

三ツ星ベルト株式会社の年収

平均年収は 726万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約571万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

三ツ星ベルト株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は78.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期749億円85.5億円730人
2023年3月期829億円105億円738人
2024年3月期840億円96.0億円748人
2025年3月期905億円91.5億円758人
2026年3月期923億円102億円780人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

三ツ星ベルト株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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三ツ星ベルト株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：14人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

三ツ星ベルト株式会社の認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.3
月の平均残業時間18.7時間13.1時間20 − 18.7÷20.4×7.3 ＝ 13.313.3
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.4%同じ業種の中央値74.4%で仮に計算
74.4×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）12.7
30歳換算年収571万円505万円(571−400)÷24 ＝ 7.17.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.24%2%5＋(2.24−2)÷0.4 ＝ 5.65.6
心（25点満点）18.1
平均勤続年数15年14.7年(15−5)×20÷15 ＝ 13.313.3
採用10年前後の継続雇用割合77.5%53.9%(77.5−30)÷10 ＝ 4.84.8
両立（20点満点・総合点には含めない）10.7
男性の育児休業取得率78.6%75%78.6×0.08 ＝ 6.36.3
女性管理職比率3.3%4.7%3.3÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（男性＝100）74.671.7(74.6−50)÷40×6 ＝ 3.73.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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