東ソー株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・山口県・従業員5001人以上

A-

62.6/ 100点

時

14.2 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

16.5 / 35点

心

13.3 / 25点

両立

11.7 / 20点

その他製造業で 575社中 129位全体で 8,249社中 1,433位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東ソー株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はその他製造業の575社中129位（上位23%）。

強み30歳換算の年収は約689万円で、業界中央値より184万円高い。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み平均勤続は13.2年で、業界中央値（14.7年）より短い。女性管理職比率は2.3%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月16.2時間で、業界中央値を3.1時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 829万円（平均年齢38.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約689万円で、業界中央値（505万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.11倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は59.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/10　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月10日開催の取締役会決議において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び執行役員（以下、総称して「割当対象者」といいます。）に対し、自己株式の処分（以下「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしま… 原本
2026/05/13　代表者の異動
2026年５月13日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.2
月の平均残業時間	16.2時間	13.1時間	20 − 16.2÷20.4×7.3 ＝ 14.2	14.2
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				16.5
30歳換算年収	689万円	505万円	(689−400)÷24 ＝ 12	12
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.81%	2%	5＋(1.81−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				13.3
平均勤続年数	13.2年	14.7年	(13.2−5)×20÷15 ＝ 10.9	10.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.3%	4.7%	2.3÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	71.5	71.7	(71.5−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法