グローリー株式会社の働きやすさ

メーカー／機械製造業・兵庫県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6457）

74.5/ 100点

時

13.9 / 20点

身体

19 / 20点

金

19.8 / 35点

心

21.8 / 25点

両立

10.7 / 20点

機械製造業で 269社中 8位全体で 8,249社中 107位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

グローリー株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中8位（上位3%）。

強み賃上げ率は年4.87%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.50倍に伸びている。平均勤続は18.8年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 839万円（平均年齢42.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約635万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.87%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.50倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は48.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/26　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月25日開催の取締役会において、特定子会社の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.9
月の平均残業時間	17.1時間	16時間	20 − 17.1÷20.4×7.3 ＝ 13.9	13.9
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				19.8
30歳換算年収	635万円	515万円	(635−400)÷24 ＝ 9.8	9.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.87%	2.1%	5＋(4.87−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				21.8
平均勤続年数	18.8年	14.7年	(18.8−5)×20÷15 ＝ 18.4	18.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.7
男性の育児休業取得率	96.2%	82%	96.2×0.08 ＝ 7.7	7.7
女性管理職比率	3.5%	4.1%	3.5÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	65	71.1	(65−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法