GENOVAの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 9341）

45.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.6 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 629位全体で 8,249社中 5,984位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

GENOVAをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中629位（下位44%）。

強み売上は4年で2.41倍、従業員も1.93倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男性の育休取得率は25%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は3.6年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 527万円（平均年齢29.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約534万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.41倍、従業員数は1.93倍。直近の自己資本比率は61.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/18　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2026/05/15　業績に大きく影響する出来事
第７回及び第８回新株予約権について、割当先であった当該取締役（付与時、当社従業員）が2026年４月30日付で辞任したことにより、新株予約権の権利行使条件を満たさなくなったため、本新株予約権は消滅し、新株予約権戻入益を特別利益に計上いたします。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.6
30歳換算年収	534万円	490万円	(534−400)÷24 ＝ 5.6	5.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	3.6年	8.5年	(3.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	25%	66.7%	25×0.08 ＝ 2	2
女性管理職比率	16.8%	15.9%	16.8÷5 ＝ 3.4	3.4
男女の賃金差異（男性＝100）	67.4	72.7	(67.4−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法