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フルハシEPO株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・愛知県・従業員301〜500人・上場（証券コード 9221）

C
45.6/ 100点
時
13.7 / 20点
身体
20 / 20点
金
5.7 / 35点
心
6.2 / 25点
両立
11.3 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 631位全体で 8,249社中 5,987位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フルハシEPO株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中631位（下位44%）。

強み売上は4年で1.30倍、従業員も1.37倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。中途採用比率は75%で、中途入社が当たり前の会社。

弱み2026年1月13日に労働基準関係法令違反の公表事案がある（労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条）。女性管理職比率は4.5%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月17.5時間で、業界中央値を5.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 労働基準関係法令違反の公表事案がある。何が起き、どう再発を防いでいるかを面接で確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

フルハシEPO株式会社の年収

平均年収は 559万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約440万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

フルハシEPO株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.30倍、従業員数は1.37倍。直近の自己資本比率は44.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期77.2億円8.4億円248人
2023年3月期80.8億円10.5億円262人
2024年3月期87.5億円12.5億円276人
2025年3月期93.8億円14.3億円295人
2026年3月期100億円11.7億円339人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

フルハシEPO株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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フルハシEPO株式会社の採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：75%（2026/08/27公表）　その前の2年：75%・70%

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

フルハシEPO株式会社の認定・公表事案

労働基準関係法令違反に係る公表事案

公表日：2026年1月13日／所在地：愛知県清須市
違反法条：労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条
概要：木材破砕機の歯車に覆い等を設けていなかったもの

出典：厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（各労働局の公表内容の集約）。公表からおおむね1年で掲載を終えます。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.7
月の平均残業時間17.5時間12時間20 − 17.5÷20.4×7.3 ＝ 13.713.7
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率81.7%74.2%81.7×0.25 ＝ 2020
金（35点満点）5.7
30歳換算年収440万円490万円(440−400)÷24 ＝ 1.71.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）6.2
平均勤続年数8.4年8.5年(8.4−5)×20÷15 ＝ 4.54.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.3
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率4.5%15.9%4.5÷5 ＝ 0.90.9
男女の賃金差異（男性＝100）65.972.7(65.9−50)÷40×6 ＝ 2.42.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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