三菱鉛筆の働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7976）

S-

71.1/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

17.9 / 35点

心

19.3 / 25点

両立

8.6 / 20点

その他製造業で 575社中 15位全体で 8,249社中 235位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三菱鉛筆をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点はその他製造業の575社中15位（上位3%）。

強み売上は4年で1.45倍に伸びている。30歳換算の年収は約653万円で、業界中央値より148万円高い。賃上げ率は年2.94%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.3）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 828万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約653万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.94%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.45倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は75.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/30　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年４月30日開催の取締役会において、従業員に対する福利厚生として、当社の管理職層に属する従業員（以下「管理職層」といいます。）に対し、当社が金銭を拠出することにより設定する信託（以下「本信託」といいます。）を介して当社の株式を付与することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				17.9
30歳換算年収	653万円	505万円	(653−400)÷24 ＝ 10.5	10.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.94%	2%	5＋(2.94−2)÷0.4 ＝ 7.4	7.4
心（25点満点）				19.3
平均勤続年数	17.7年	14.7年	(17.7−5)×20÷15 ＝ 16.9	16.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.6
男性の育児休業取得率	81.3%	75%	81.3×0.08 ＝ 6.5	6.5
女性管理職比率	6.4%	4.7%	6.4÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	55.3	71.7	(55.3−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法