TOPPANホールディングスの働きやすさ

メーカー／その他製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7911）

S-

71.5/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

20.7 / 35点

心

16.9 / 25点

両立

15.7 / 20点

その他製造業で 575社中 12位全体で 8,249社中 209位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

TOPPANホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中12位（上位3%）。

強み賃上げ率は年5.07%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は17.7%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約657万円で、業界中央値より152万円高い。

弱み従業員数が4年で0.13倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 868万円（平均年齢42.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約657万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年5.07%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.17倍、従業員数は0.13倍。直近の自己資本比率は52.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月26日開催の当社第180回定時株主総会決議において導入の承認をいただいた業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、同日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び取締役を兼務しない執行役員… 原本
2025/12/12　代表者の異動
当社は、2025年12月11日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.4%	同じ業種の中央値74.4%で仮に計算 74.4×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				20.7
30歳換算年収	657万円	505万円	(657−400)÷24 ＝ 10.7	10.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.07%	2%	5＋(5.07−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				16.9
平均勤続年数	15.9年	14.7年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.7
男性の育児休業取得率	100%	75%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	17.7%	4.7%	17.7÷5 ＝ 3.5	3.5
男女の賃金差異（男性＝100）	77.8	71.7	(77.8−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法