アイリックコーポレーションの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 7325）

42.2/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

4.8 / 35点

心

2.3 / 25点

両立

14 / 20点

金融・保険業で 389社中 320位全体で 8,249社中 6,540位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アイリックコーポレーションをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中320位（下位18%）。

強み売上は4年で2.03倍、従業員も1.39倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は26.4%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性70.1）。

弱み平均勤続は5.7年で、業界中央値（15年）より短い。男性の育休取得率は71.4%で、業界中央値（100%）より低い。30歳換算の年収は約422万円で、業界中央値より166万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 539万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約422万円で、業界中央値（588万円）の72%。過去約5年の賃上げは 年1.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.03倍、従業員数は1.39倍。直近の自己資本比率は64.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				4.8
30歳換算年収	422万円	588万円	(422−400)÷24 ＝ 0.9	0.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.55%	2%	5＋(1.55−2)÷0.4 ＝ 3.9	3.9
心（25点満点）				2.3
平均勤続年数	5.7年	15年	(5.7−5)×20÷15 ＝ 0.9	0.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14
男性の育児休業取得率	71.4%	100%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	26.4%	16.2%	26.4÷5 ＝ 5.3	5.3
男女の賃金差異（男性＝100）	70.1	61.9	(70.1−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法