Casaの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7196）

43.6/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

0 / 35点

心

8.5 / 25点

両立

16 / 20点

金融・保険業で 389社中 318位全体で 8,249社中 6,350位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Casaをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は金融・保険業の389社中318位（下位19%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性76）。女性管理職比率は20.3%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-0.76%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約388万円で、業界中央値より200万円低い。平均勤続は10.3年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 510万円（平均年齢42.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約388万円で、業界中央値（588万円）の66%。過去約5年の賃上げは 年-0.76%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は0.86倍。直近の自己資本比率は43.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	388万円	588万円	(388−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.76%	2%	5＋(-0.76−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				8.5
平均勤続年数	10.3年	15年	(10.3−5)×20÷15 ＝ 7.1	7.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16
男性の育児休業取得率	100%	100%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	20.3%	16.2%	20.3÷5 ＝ 4.1	4.1
男女の賃金差異（男性＝100）	76	61.9	(76−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法