株式会社千葉興業銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・千葉県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8337）

A-

63.7/ 100点

時

18.7 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

10.3 / 35点

心

15.9 / 25点

両立

14.5 / 20点

金融・保険業で 389社中 124位全体で 8,249社中 1,178位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社千葉興業銀行をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は金融・保険業の389社中124位（上位32%）。

強み女性管理職比率は25.1%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.34倍に伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 681万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約548万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.65%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

経常収益は4年で1.34倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は5.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/09/29　株式移転
当行は、2025年９月29日開催の取締役会において、株式会社千葉銀行（以下「千葉銀行」といい、当行と総称して「両行」といいます。）との間で、共同株式移転（以下「本株式移転」といいます。）の方法により銀行持株会社（以下「本持株会社」といいます。）を設立し、経営統合に向けて協議・検討を進めていくことにつ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.7
月の平均残業時間	3.5時間	10.3時間	20 − 3.5÷20.4×7.3 ＝ 18.7	18.7
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				10.3
30歳換算年収	548万円	588万円	(548−400)÷24 ＝ 6.2	6.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.65%	2%	5＋(1.65−2)÷0.4 ＝ 4.1	4.1
心（25点満点）				15.9
平均勤続年数	15.9年	15年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.5
男性の育児休業取得率	100%	100%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	25.1%	16.2%	25.1÷5 ＝ 5	5
男女の賃金差異（男性＝100）	60.3	61.9	(60.3−50)÷40×6 ＝ 1.5	1.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法