古河電工パワーシステムズ株式会社の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・神奈川県・従業員501〜1000人

A-

61.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

16.8 / 20点

金

9 / 35点

心

20 / 25点

両立

10.1 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 69位全体で 8,249社中 1,695位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

古河電工パワーシステムズ株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中69位（上位32%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性87.4）。平均勤続は18.1年で、人が定着している。女性管理職比率は5.7%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は42.9%で、業界中央値（74%）より低い。有給取得率は67.1%で、業界中央値（75.4%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	12時間	15.3時間	20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7
身体（20点満点）				16.8
有給休暇の取得率	67.1%	75.4%	67.1×0.25 ＝ 16.8	16.8
金（35点満点）				9
30歳換算年収	未公表	496万円	同じ業種の中央値496万円で仮に計算 (496−400)÷24 ＝ 4	4仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				20
平均勤続年数	18.1年	15.8年	(18.1−5)×20÷15 ＝ 17.5	17.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	42.9%	74%	42.9×0.08 ＝ 3.4	3.4
女性管理職比率	5.7%	3.2%	5.7÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	87.4	73.3	(87.4−50)÷40×6 ＝ 5.6	5.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法