クラフティアの働きやすさ

建設・不動産／建設業・福岡県・従業員5001人以上・上場（証券コード 1959）

A-

62.4/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

14.9 / 35点

心

17.1 / 25点

両立

11.6 / 20点

建設業で 319社中 119位全体で 8,249社中 1,470位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クラフティアをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中119位（上位38%）。

強み男性の育休取得率は101.2%で、業界より進んでいる。売上は4年で1.26倍に伸びている。平均勤続は15.7年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年2.16%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。女性管理職比率は1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 762万円（平均年齢38.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約628万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.16%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.26倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は66.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/30　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年７月30日開催の取締役会において、特定子会社の異動に関する決議を行いました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				14.9
30歳換算年収	628万円	603万円	(628−400)÷24 ＝ 9.5	9.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.16%	2.7%	5＋(2.16−2)÷0.4 ＝ 5.4	5.4
心（25点満点）				17.1
平均勤続年数	15.7年	14.1年	(15.7−5)×20÷15 ＝ 14.3	14.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	101.2%	69.2%	101.2×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	1%	3.2%	1÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	72.9	66.4	(72.9−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法