AREホールディングスの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 5857）

44.8/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

8.9 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

17.1 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 220位全体で 8,249社中 7,974位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

AREホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中220位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は29.1%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.96倍、従業員も4.92倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85.2）。

弱み平均勤続は2年で、業界中央値（15.8年）より短い。賃上げ率は年-0.71%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 796万円（平均年齢42歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約613万円で、業界中央値（496万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年-0.71%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.96倍、従業員数は4.92倍。直近の自己資本比率は37.5%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	1,924億円	264億円	12人
2023年3月期	2,742億円	126億円	12人
2024年3月期	3,223億円	124億円	55人
2025年3月期	5,062億円	205億円	54人
2026年3月期	5,700億円	347億円	59人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				8.9
30歳換算年収	613万円	496万円	(613−400)÷24 ＝ 8.9	8.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.71%	2%	5＋(-0.71−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2年	15.8年	(2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.1
男性の育児休業取得率	75%	74%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	29.1%	3.2%	29.1÷5 ＝ 5.8	5.8
男女の賃金差異（男性＝100）	85.2	73.3	(85.2−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法