セイワホールディングスの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 523A）

43.9/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

8 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

10 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 221位全体で 8,249社中 8,033位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

セイワホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中221位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は2.7年で、業界中央値（15.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 592万円（平均年齢40.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約472万円で、業界中央値（496万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

従業員数は1.81倍。直近の自己資本比率は42.6%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年5月期	—	—	21人
2023年5月期	—	—	25人
2024年5月期	72.8億円	4.5億円	27人
2025年5月期	77.7億円	5.6億円	32人
2026年5月期	80.1億円	13.6億円	38人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/27　親会社・主要な子会社の異動
2026年8月27日開催の当社取締役会において、株式会社栄進電機の全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。原本
2026/08/05　親会社・主要な子会社の異動
2026年8月5日開催の当社取締役会において、大栄パーカー株式会社の全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。原本
2026/08/03　親会社・主要な子会社の異動
2026年6月24日開催の当社取締役会において、株式会社大庭塗装工業所の全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	472万円	496万円	(472−400)÷24 ＝ 3	3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	2.7年	15.8年	(2.7−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10
男性の育児休業取得率	未公表	74%	同じ業種の中央値74%で仮に計算 74×0.08 ＝ 5.9	5.9仮
女性管理職比率	未公表	3.2%	同じ業種の中央値3.2%で仮に計算 3.2÷5 ＝ 0.6	0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	73.3	同じ業種の中央値73.3で仮に計算 (73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法