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STGの働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 5858）

B
50.8/ 100点
時
14.5 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
5 / 35点
心
12.4 / 25点
両立
10 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 218位全体で 8,249社中 7,642位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

STGをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中218位（下位2%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.95倍に伸びている。

弱み平均勤続は12.4年で、業界中央値（15.8年）より短い。30歳換算の年収は約339万円で、業界中央値より157万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

STGの年収

平均年収は 488万円（平均年齢46.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約339万円で、業界中央値（496万円）の68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

STGの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.95倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は36.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期35.0億円1.6億円57人
2023年3月期46.8億円2.9億円53人
2024年3月期52.4億円3.0億円56人
2025年3月期64.3億円5.1億円56人
2026年3月期68.2億円3.8億円56人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

STGの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.5
月の平均残業時間未公表15.3時間同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算
20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5		14.5仮
身体（20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（35点満点）5
30歳換算年収339万円496万円(339−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表2%同じ業種の中央値2%で仮に計算
5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5		5仮
心（25点満点）12.4
平均勤続年数12.4年15.8年(12.4−5)×20÷15 ＝ 9.99.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表55%同じ業種の中央値55%で仮に計算
(55−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）10
男性の育児休業取得率未公表74%同じ業種の中央値74%で仮に計算
74×0.08 ＝ 5.9		5.9仮
女性管理職比率未公表3.2%同じ業種の中央値3.2%で仮に計算
3.2÷5 ＝ 0.6		0.6仮
男女の賃金差異（男性＝100）未公表73.3同じ業種の中央値73.3で仮に計算
(73.3−50)÷40×6 ＝ 3.5		3.5仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  6. 6株式会社神戸製鋼所鉄鋼・金属製品製造業・兵庫県71.8S-
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