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ジェイテックコーポレーションの働きやすさ

メーカー/鉄鋼・金属製品製造業・大阪府・従業員300人以下・上場(証券コード 3446)

C
41/ 100点
時
14.5 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
5.1 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
10 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 222位全体で 8,249社中 8,152位公表データ 3/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジェイテックコーポレーションをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中222位(下位1%)。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み平均勤続は4.6年で、業界中央値(15.8年)より短い。賃上げ率は年0.96%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ジェイテックコーポレーションの年収

平均年収は 638万円(平均年齢44.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約464万円で、業界中央値(496万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.96%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年6月期の有価証券報告書。

ジェイテックコーポレーションの勢い(5年間の推移)

従業員数は1.29倍。直近の自己資本比率は75.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年6月期——45人
2022年6月期11.5億円−2,698万円44人
2023年6月期19.1億円3.6億円49人
2024年6月期20.1億円3.1億円48人
2025年6月期19.3億円1.0億円58人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ジェイテックコーポレーションの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.5
月の平均残業時間未公表15.3時間同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算
20 − 15.3÷20.4×7.3 = 14.5
14.5仮
身体(20点満点)18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 = 18.9
18.9仮
金(35点満点)5.1
30歳換算年収464万円496万円(464−400)÷24 = 2.72.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)0.96%2%5+(0.96−2)÷0.4 = 2.42.4
心(25点満点)2.5
平均勤続年数4.6年15.8年(4.6−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55%同じ業種の中央値55%で仮に計算
(55−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10
男性の育児休業取得率未公表74%同じ業種の中央値74%で仮に計算
74×0.08 = 5.9
5.9仮
女性管理職比率未公表3.2%同じ業種の中央値3.2%で仮に計算
3.2÷5 = 0.6
0.6仮
男女の賃金差異(男性=100)未公表73.3同じ業種の中央値73.3で仮に計算
(73.3−50)÷40×6 = 3.5
3.5仮

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